Personalberatung hat in vielen Branchen Hochkonjunktur. Der Wettbewerb um die besten Spezialisten, Fachkräfte, Experten oder Führungskräfte boomt. Gleichzeitig verschlanken immer mehr Unternehmen ihren HR-Bereich, reduzieren den Leistungskatalog, verlassen sich auf Personalberater und Ihre Erfahrung in der Personalvermittlung. Eigentlich eine goldene Zeit für Personalberater – wären da nicht die Haftungsrisiken durch immer neue Gesetze zum Beispiel gegen Diskriminierung und Datenmissbrauch. Unternehmen, die ihre Personalarbeit outsourcen, schaffen sich einen bequemen Puffer. Wenn Fehler passieren und Angestellte, abgelehnte Bewerber oder Dritte deswegen Schadensersatz fordern, geht das zu Ihren Lasten. Die gute Nachricht: Sie müssen diese Risiken nicht selbst tragen. Für Ihre Tätigkeit als Personalberater gibt es passende Versicherungen.
Eine Haftpflichtversicherung schützt Ihr Vermögen gegen Forderungen nach Schadensersatz. Sie denken, dass Ihre Erfahrung im Bereich der Personalvermittlung Sie schützt? Die gesetzlichen Haftungsregeln sind streng, und ihre Kunden werden vertragliche Einschränkungen Ihrer Haftung nicht akzeptieren.
Die Haftpflichtversicherung unterstützt Sie, wenn Vertragspartner oder außenstehende Dritte Forderungen gegen Sie erheben. Mit juristischer Expertise prüft der Schadenservice des Versicherers, ob die Forderungen überhaupt begründet und der Höhe nach gerechtfertigt sind. Von plausiblen Forderungen stellt Sie die Haftpflichtversicherung frei, unberechtigte Forderungen weist der Versicherer zurück und vertritt Sie auf seine Kosten notfalls vor Gericht.
Handelsbetriebe und produzierendes Gewerbe legen bei der Gestaltung ihres Haftpflichtschutzes den Schwerpunkt auf Sach- und Personenschäden, zum Beispiel wegen fehlerhafter Produkte oder in Zusammenhang mit Kundenverkehr in Geschäftsräumen. Die Produkte eines Personalberaters kann man (meistens) nicht anfassen – und doch bergen sie erhebliche Risiken in Gestalt von Vermögensschäden. Marktanalysen zeigen, dass rund 70 % der Personalberater der Absicherung dieses Risikos nicht genügend Aufmerksamkeit schenken. FINANZCHECKS.de hilft Ihnen, zu den schlauen 30 % zu gehören.
Auch Personalberater und Headhunter können Personen- oder Sachschäden verursachen, beispielsweise bei Kundenbesuchen oder wenn sie Kandidaten für eine Stellenbesetzung in eigenen Büroräumen empfangen. Die Betriebshaftpflichtversicherung ist deshalb nicht entbehrlich, sondern sie ergänzt die Vermögensschadenhaftpflicht.
Ein Headhunter versäumt einen Gesprächstermin mit einem Bewerber. Dadurch wird eine Kündigungsfrist verpasst. Eine Schlüsselposition in einer Bank kann erst verspätet besetzt werden. Der Auftraggeber macht einen Vermögensschaden geltend. Die Berufshaftpflichtversicherung prüft, ob die Forderung berechtigt ist.
Die Assistenz des Personalberaters stolpert mit dem Kaffee für den Bewerber, sodass der Kaffee auf Hand und Kleidung des Kandidaten landet. Der Unternehmer haftet für seine Mitarbeitenden, folglich sind Behandlungskosten, Verdienstausfall, Schmerzensgeld und die Reinigung des Anzugs ein Fall für die Betriebshaftpflicht.
Ein Finanzdienstleister nimmt für die Besetzung einer Führungsposition die Dienste einer Personalberatung in Anspruch. Es kommt zum Abschluss eines Arbeitsvertrags. Das Unternehmen bestreitet aber die Leistung der Vermittlung des Beraters und verweigert die Honorarzahlung. Der Headhunter will seine Ansprüche gerichtlich durchsetzen und klagt gegen den Auftraggeber. Da es um aktive Rechtsverfolgung geht, ist nicht die Haftpflicht-, sondern die Rechtsschutzversicherung zuständig. Sie übernimmt die Anwalts- und Prozesskosten.
Bei einem Unwetter werden die Büroräume eines Personaldienstleisters überschwemmt. Die aufgequollenen Möbel sind nicht zu retten, die IT-Ausstattung ist ein Fall für den Recyclinghof. Die Sach-Inhaltsversicherung entschädigt die Betriebseinrichtung zum Neuwert, weil die erweiterte Naturgefahrenversicherung im Vertrag enthalten ist.
Wegen eines Bedienungsfehlers beim Backup wird die Bewerberdatenbank eines Personalberaters mit einer älteren Version überschrieben. Die Elektronikversicherung des Unternehmens zahlt für die Wiederherstellung, weil Daten auch ohne Sachschaden am Datenträger mitversichert sind.
Hacker verschaffen sich online Zugang zum IT-System eines Headhunters und stehlen sensible Informationen von Kunden und Bewerbern. Die Cyberrisikoversicherung kommt sowohl für Haftpflichtansprüche als auch für den Eigenschaden auf.
Was kostet die Versicherung einer Personalberatung? Das lässt sich pauschal nicht sagen. Im Tarifvergleich bittet FINANZCHECKS.de Sie um einige Angaben zu Risikoverhältnissen, zum Beispiel Zahl der Inhaber und Mitarbeitenden, Jahresumsatz und besondere Tätigkeiten wie Interimsmanagement. Ein Paket aus Betriebs- und Vermögensschadenhaftpflichtversicherung mit sehr guter Leistungsbewertung gibt es schon für weniger als 250 Euro im Jahr.
Personalberatung ist viel mehr als Entwickeln und Schalten von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement und Vermittlung von Fach- und Führungskräften. Je nach Branche umfasst Ihr Dienstleistungsvertrag zum Beispiel Coaching und Schulungen, gutachterliche Tätigkeit, strategische Beratung einschließlich Outsourcing bis hin zur politischen Lobbyarbeit. Die größte Sicherheit bietet eine offene Deckung. Damit sind verwandte Tätigkeiten versichert, ohne dass sie einzeln in einer Risikobeschreibung aufgeführt sind. Der Tarifrechner von FINANZCHECKS.de informiert Sie, welche Versicherer eine offene Deckung anbieten. Für besondere Aufgaben wie das Anfertigen psychologischer Gutachten ist gegebenenfalls ein Nachweis der Qualifikation zu erbringen.
Ja, auf jeden Fall. Auch bei einer reinen Beratungstätigkeit übernehmen Sie Pflichten. Eine Pflichtverletzung führt zu Ersatzansprüchen. Interessante Infos zu typischen Pflichten aus einem Dienstvertrag finden Sie beim Unternehmensberater. Wichtig: Selbst aus kleineren Projekten können hohe Ersatzforderungen resultieren.
Die Versicherungsbranche bedient sich Allgemeiner Versicherungsbedingungen (AVB), um den Versicherungsumfang zu beschreiben. Damit ist sichergestellt, dass alle Versicherten gleich behandelt werden. Um einen fairen Beitrag zu kalkulieren, sind gewisse Einschränkungen des Versicherungsschutzes nötig. Stets ausgeschlossen sind vorsätzlich verursachte Schäden einschließlich wissentlicher Pflichtverletzungen. Auch Eigenschäden sind in der Haftpflichtversicherung nicht enthalten. Nutzen Sie die Vergleichsfunktion im Tarifrechner von FINANZCHECKS.de, um sich über Unterschiede in den Deckungskonzepten zu informieren.
Die Haftpflichtversicherung tritt ein, wenn jemand Schadensersatz von Ihnen fordert. Das nennt man passiven Rechtsschutz. Die aktive Verfolgung eigener Rechte ist dagegen Aufgabe der Rechtsschutzversicherung. Sie trägt das Kostenrisiko, wenn Sie zum Beispiel ausstehende Honorare einklagen oder gegen einen Steuerbescheid vorgehen möchten. Die beiden Versicherungsarten überschneiden sich nicht, sondern sie ergänzen sich. Nutzen Sie die Kompetenz der Fachberater von FINANZCHECKS.de und lassen Sie sich zeigen, mit welchen Zusatznutzen moderne Rechtsschutzversicherungen Ihren Geschäftsbetrieb unterstützen.